Job Information
Aston Carter HR Generalist in Candiac, Quebec
Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste en ressources humaines pour un poste à responsabilité au sein de l'une des plus grandes entreprises manufacturières de Montréal !
Description :
Élaborer des stratégies de recrutement globales alignées sur les objectifs de l'organisation, en tenant compte des besoins spécifiques en matière de personnel, tout en prenant en considération les exigences particulières des postes salariés et syndiqués.
Construire et maintenir une solide réserve de talents pour les besoins d'embauche actuels et futurs, en assurant un flux continu de candidats de haute qualité.
Suivre les paramètres de recrutement pour les postes salariés et syndiqués, analyser les données pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et fournir des rapports réguliers aux parties prenantes.
Fournir des conseils et un soutien aux employés et à la direction en ce qui concerne les demandes et les problèmes liés aux ressources humaines.
Fournir un soutien administratif à l'équipe des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l'intégration, l'orientation et la désinsertion, les communications, les questions générales relatives aux ressources humaines, etc.
Contribuer au respect des politiques, procédures et programmes RH sur le site.
Coordonner les initiatives d'engagement des employés et les programmes de reconnaissance.
Mener des entretiens de départ et analyser les tendances du chiffre d'affaires afin d'identifier les domaines à améliorer.
Maintenir des dossiers et des bases de données RH exacts, en veillant à l'intégrité et à la confidentialité des données.
Prendre en charge la paie et les demandes de renseignements au niveau local, ainsi que d'autres transactions RH, de manière précise et en temps voulu.
Soutenir les initiatives de développement du personnel, y compris la formation et la gestion des performances.
Aider à répondre aux préoccupations et aux griefs des employés conformément aux politiques de l'entreprise et aux accords syndicaux.
Conformité : Veiller au respect de l'ensemble des lois et règlements en matière d'emploi et des politiques de l'entreprise tout au long du processus de recrutement.
Développer des partenariats de stage avec différentes institutions
Participer à d'autres projets ou initiatives spéciaux en matière de ressources humaines, selon les besoins.
Compétences et qualifications :
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
Expérience confirmée (3 à 5 ans) en tant que spécialiste du recrutement ou dans une fonction similaire, axée sur le recrutement de gros volumes, de préférence dans un environnement de fabrication ou de production, avec une bonne compréhension des processus de recrutement des salariés et des employés syndiqués.
Connaissance des conventions collectives et expérience de la négociation avec les représentants syndicaux.
Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la négociation, avec la capacité d'établir des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les représentants syndicaux.
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide. Maîtrise du SIRH (Workday) et du logiciel ATS, ainsi que de la suite Microsoft Office.
Excellent opportunity for a motivated Human Resources Generalist looking to grow their career in one of the leading Manufacturing companies in Montreal!
Description:
Develop comprehensive recruitment strategies aligned with organizational objectives, taking into account the specific staffing needs while also considering the unique requirements of both salaried and unionized positions.
Build and maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs, ensuring a continuous flow of high-quality candidates.
Track recruitment metrics for both salaried and unionized positions, analyze data to evaluate the effectiveness of recruitment strategies, and provide regular reports to stakeholders.
Provide guidance and support to employees and management on HR-related inquiries and issues.
Provide administrative support to the HR team, including but not limited to onboarding, orientation & offboarding, communications, general HR issues, etc.
Assist in the adherence of HR policies, procedures, and programs on site.
Coordinate employee engagement initiatives and recognition programs.
Conduct exit interviews and analyze turnover trends to identify areas for improvement.
Maintain accurate HR records and databases, ensuring data integrity and confidentiality.
Support local payroll & inquiries, and other HR transactions accurately and in a timely manner.
Support employee development initiatives, including training and performance management.
Help address employee concerns and grievances in accordance with company policies and union agreements.
Compliance: Ensure compliance with all relevant employment laws, regulations, and company policies throughout the recruitment process.
Develop internship partnerships with different institutions.
Assist with other HR special projects or initiatives as needed.
Skills & Qualifications:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent work experience).
Proven experience (3-5 years) as a recruitment specialist or in a similar role, with a focus on high-volume recruitment, preferably within a manufacturing or production environment, with a strong understanding of both salaried and unionized employee recruitment processes.
Familiarity with collective bargaining agreements and experience negotiating with union representatives.
Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills, with the ability to build rapport with candidates, hiring managers, and union representatives.
Strong organizational skills and the ability to manage competing priorities in a fast-paced environment. Proficiency in HRIS (Workday) and ATS software, as well as Microsoft Office Suite.
Contact Information:
Should you wish to contact me directly with your CV, please don't hesitate to email me at abachelot(at)astoncarter.com (abachelot@astoncarter.com)
Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 / Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486
Pay and Benefits
The pay range for this position is $45.00 - $62.00
Workplace Type
This is a hybrid position in Candiac,QC.
À propos d'Aston Carter:
Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.
La diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :
L’embauche des talents diversifiés ;
Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;
La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;
L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.
Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement.
Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)
About Aston Carter:
Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.
Diversity, Equity & Inclusion
At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:
Hiring diverse talent
Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection
Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes
Ensuring growth opportunities for our people
The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.
If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options.
Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)