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Job Information

Nestle IT セキュリティ&コンプライアンスマネジャー in KOBE, Japan

*Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.

*応募の際、次の書類をアップロードしてください(新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます):

 履歴書、職務履歴書、英文レジュメ

|仕事内容

・セキュリティ&コンプライアンスチームをリードし、トレーニング、コーチング、パフォーマンス管理を含むマネジメントを行う

・ネスレのセキュリティとコンプライアンスのビジョン、ミッション、目標を定義し、それらをビジネス戦略と優先事項に合わせて伝える

・組織全体での一貫性と効果的な実施を確保するため、セキュリティ&コンプライアンスのフレームワーク(例:ISMS)、ポリシー、基準を確立し、維持する

・セキュリティ&コンプライアンスのリスクと問題を監視および評価し、緩和計画と是正計画を策定および実行する

・セキュリティ&コンプライアンスの監査、評価、レビューを実施および促進し、その結果と推奨事項を経営陣および役員に報告する

・セキュリティ&コンプライアンスのインシデントや侵害を管理・解決し、適切なエスカレーションと通知を確保する

・ビジネスユニット、マーケット、工場に対してセキュリティおよびコンプライアンスのアドバイス、ガイダンス、サポートを提供し、セキュリティ&コンプライアンスの意識と責任を育む文化を促進する

・最新のセキュリティ&コンプライアンスの傾向、動向、ベストプラクティスに常に精通し、セキュリティ&コンプライアンス機能の継続的な改善とイノベーションを確保する

・規制当局、監査役、顧客、サプライヤー、パートナーなどの社内外のステークホルダーとの強固な関係を築き、維持する

(変更の範囲) 会社の定める業務

【部署紹介】

セキュリティ&コンプライアンスマネジャーとして、会社のセキュリティおよびコンプライアンスの戦略、ポリシー、基準の実施に責任を担っていただきます。また、セキュリティおよびコンプライアンスの活動を監督し、関連する法律、規定、ベストプラクティスに準拠していることを確認し、リージョンのセキュリティ&コンプライアンスチームや、ビジネスのステークホルダーと密接に連携します。

【部署構成】

総数28名(男性17名 / 女性11名)

|応募資格・求める人材

学歴:大学卒 以上

語学力:日本語(ビジネスレベル以上の読み・書き・話す)/英語(TOEIC 750点以上のレベルが望ましい。文書作成や会話など英語を使用する機会は多い)

その他必要な資格: 特になし

【必須条件】

・セキュリティ&コンプライアンスに関するマネジメント経験

・ISO 27001、PCI DSS、GDPR、NISTといったセキュリティ&コンプライアンス関連の基準、フレームワーク、規定に関する知識

・英語のビジネスコミュニケーション力とプレゼンテーションスキル

【歓迎条件】

・クラウドセキュリティやデジタルセキュリティ(Eコマース)関連のご経験

・グローバルな環境での就業経験

・上級ステークホルダーとの取引経験

【求められる人物像】

・分析力、問題解決能力、意思決定能力をお持ちの方

・リスクとビジネスニーズのバランスを取る能力をお持ちの方

・自発的で、適応力をお持ちの方

・プレッシャーに強く、複数のタスクと締め切りを管理する能力をお持ちの方

|条件・処遇

雇用形態:正社員/期間の定めなし(試用期間6ヶ月)

勤務地:神戸本社/神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス(三宮ビル南館) 最寄り駅:三ノ宮駅

(変更の範囲) 会社の定める事業所

転勤/出向:当面なし(入社後の異動などによっては可能性あり)

募集人数:1名

給与:月給制。年収920~1400万円程度(年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします)

諸手当:賞与年2回(6月・12月)、グレード手当、通勤手当

休日:年間休日123日・完全週休二日制 (土、日、祝、夏季・年末年始休暇)、慶弔休暇

有給休暇:初年度10日(入社日に付与)最大20日

就業時間:9:00-17:45(休憩60分、実働7時間45分)※管理監督者の為、残業手当はございません

社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

福利厚生:借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など

リモートワーク:あり。オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施。ただし、業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なる。

備考:諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります

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