Shire Jobs

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia gestionando equipos de desarrollo de software.

• Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software con liderazgo técnico creciente.

• Experiencia previa como Scrum Master trabajando en un entorno de desarrollo Agile.

• Comprensión sólida del proceso Scrum con capacidad para capacitar a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de scrum.

• Experiencia con herramientas de gestión de Dev Ops y Source Control.

• Fuerte comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software.

• Experiencia desarrollando aplicaciones Cliente/Servidor para plataformas Windows y/o Linux.

• Fuertes habilidades de comunicación, colaboración, presentación y liderazgo técnico.

• La experiencia en la industria del petróleo y el gas es una gran ventaja.

• La experiencia con marcos de automatización de pruebas de software y canalizaciones de CI/CD es una ventaja.

• Preferido - Automation Testing

• Experiencia con C#

• Agile Methodology

• Aplicaciones Windows

• Desarrollo de páginas web

• Herramientas: Jira, confluence, Devops

• Alta experiencia en desarrollo y liderazgo de personas y equipos.

Responsabilidades:

• Proporcionar liderazgo y gestión a los equipos de ingeniería de software responsables de desarrollar y probar aplicaciones de software comerciales para plataformas Linux y Windows.

• Participa activamente en la contratación, capacitación y tutoría de uno o más equipos de ingeniería de software que constan de 5 o más miembros cada uno.

• Servir como Scrum Master para uno o más equipos de scrum y coordinar ceremonias y actividades relacionadas con scrum.

• Trabajar en estrecha colaboración con otros equipos scrum en EE. UU. e India para coordinar las actividades del proyecto.

• Elimine impedimentos y plantee problemas a la alta dirección según sea necesario para que los proyectos sigan avanzando.

• Proporcionar periódicamente actualizaciones del estado de todos los proyectos activos a la alta dirección.

• Realizar análisis de riesgos y mitigación de riesgos para todos los proyectos activos.

• Participar en revisiones críticas de diseño y arquitectura.

• Ayude a hacer crecer el equipo de desarrollo a través de capacitación, establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

• Participar activamente en la entrevista, contratación e incorporación de nuevos talentos de ingeniería al equipo.