Shire Jobs

Consultant en vente et recrutement 360

Randstad, le leader mondial des solutions de talents, recrute actuellement un consultant en vente et recrutement pour promouvoir nos services. Nous proposons des solutions de travail. Que cela signifie-t-il ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui impacte leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les individus à s'épanouir en les mettant en relation avec les bons employeurs. Si vous souhaitez apprendre comment avoir un impact significatif sur les carrières des autres, rejoignez-nous. Nous investissons dans votre avenir !

Ce que vous aurez à faire :

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les employeurs potentiels : Cela inclut des appels stratégiques et des présentations de services. Vous bénéficierez d’une base de données, d’un territoire défini et d’un système de gestion intégré pour effectuer et suivre les activités nécessaires.

• Maximiser les relations avec les clients existants : Engager proactivement avec les chercheurs d'emploi actifs et passifs, publier diverses annonces de postes, recruter, utiliser les réseaux sociaux, relancer les candidats et maintenir votre position en tant qu'acteur clé dans leur recherche d'emploi, qu'elle soit active ou confidentielle.

• Agir en tant que conseiller : Soutenir les employeurs dans leur recherche de candidats potentiels en définissant clairement les besoins en recrutement, les exigences des postes et le profil recherché.

• Gérer le processus complet de recrutement : Du sourcing et de la chasse de têtes de professionnels dans les domaines de la vente industrielle/technique/construction, à la présentation des candidats aux clients, à l’administration des entretiens, et au suivi après les rencontres.

• Effectuer des entretiens hebdomadaires : Gérer les vérifications de références, les vérifications de dossiers, etc.

• Suivre les indicateurs de performance : Respecter le budget annuel et atteindre les objectifs fixés.

Ce que vous devez apporter :

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente B2B et le développement commercial.

• Un historique de réussite dans des rôles précédents.

• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de dépasser vos objectifs.

• Excellentes compétences en communication.

• Bilingue en français et en anglais.

• Curiosité naturelle et détermination sans faille pour avancer - vous aimez GAGNER !

• Capacité à travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.

• Le poste nécessite des déplacements réguliers chez les clients situés dans des zones où les transports en commun peuvent être limités, 2 à 3 fois par semaine.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride

• Salaire de base et plan de bonus compétitifs

• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile

• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires

• Travail dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés

• Opportunités d’avancement au sein d’une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance

• Un style de leadership collaboratif et participatif

• Randstad a été nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de la diversité de la population canadienne. Nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous travaillons activement à garantir que toutes les personnes, en particulier celles des groupes en quête d'équité tels que les femmes, les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+, puissent participer pleinement au marché du travail sans rencontrer d’obstacles.

Randstad Canada est déterminé à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés, en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Les candidats sont encouragés à indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca pour garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada et dans 38 pays.

Comme indiqué dans les responsabilités du poste, celui-ci implique des communications orales et écrites avec d'autres équipes de Randstad à travers le Canada ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. Étant donné qu'une part importante de notre activité concerne des clients et des partenaires internationaux, la maîtrise de l’anglais, en plus du français, est requise (à l'oral et à l'écrit). Nous avons déterminé que les tâches liées au poste de consultant en vente et recrutement nécessitent la maîtrise de l'anglais. Cependant, Randstad minimise le nombre de postes exigeant une langue supplémentaire pour garantir une réalisation efficace de sa mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.