Shire Jobs

Career Area:

Human Resources

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

É A SUA HORA! ​

Faça sua Carreira valer a pena! ​

A Caterpillar Inc. é a fabricante líder mundial de equipamentos de construção e mineração, motores off-road a diesel e a gás natural, turbinas industriais a gás e locomotivas diesel-elétricas. Por quase 100 anos, ajudamos os clientes a construir um mundo melhor e mais sustentável e estamos comprometidos e contribuindo para um futuro com redução de carbono. Nossos produtos e serviços inovadores, apoiados por nossa rede global de revendedores, fornecem um valor excepcional que ajuda os clientes a terem sucesso.​

Quando você entra para a Caterpillar, está se juntando a uma equipe global que se preocupa não apenas com o trabalho que fazemos, mas também uns com os outros. Somos os criadores, solucionadores de problemas e futuros construtores do mundo que estão criando comunidades mais fortes e sustentáveis. Não falamos apenas sobre progresso e inovação aqui – fazemos acontecer, com nossos clientes, onde trabalhamos e moramos. Juntos, estamos construindo um mundo melhor, para que todos possamos gostar de viver nele.​

Se você procura crescimento pessoal e profissional, em uma empresa com uma cultura inclusiva, que busca a equidade, respeita as diferenças e acredita no potencial das pessoas, aqui é o lugar certo. Consideramos candidatos PCDs e com diversidade de gênero, cultura, etnia, religião, idade, geração, raça, nacionalidade e orientação sexual.​​

Importante: Verifique com frequência o e-mail vinculado à sua inscrição, incluindo lixo eletrônico/spam, visto que esse é o principal meio de comunicação. Caso deseje saber o status de sua candidatura use o login do candidato em nossa página de carreiras, pois ele refletirá qualquer atualização.

Perfil da vaga / Atividades :

Fornece serviços de consultoria Total Rewards para apoiar programas de benefícios e saúde e bem-estar, gestão de remuneração e aposentadoria. Conduz pesquisas de mercado para identificar tendências e fornece recomendações, colabora com parceiros internos e externos, realiza pesquisas qualitativas e quantitativas sobre recompensas totais e lidera projetos na área.

Assegura a conformidade dos programas e políticas do Total Rewards

• Experiência em Remuneração e Benefícios: Proficiência em estruturas de remuneração fixa, variável, benefícios, fundos de pensão e em entidades fechadas ou abertas de previdência privada.

• Experiência em administração e elaboração de políticas de benefícios: saúde, vida, ações, etc.

• Experiência na gestão de fornecedores de benefícios e brokers

• Habilidades avançadas em análise de dados; competência para realizar análises detalhadas de forma autônoma e comunicar conclusões claramente

• Experiência em Remuneração e Benefícios: Familiaridade com estruturas de cargo, salariais, benefícios e remuneração variável

• Conhecimento da Legislação: Entendimento das leis e regulamentos que regem a remuneração e benefícios

• Competências sólidas de comunicação (verbal e escrita) no ambiente corporativo e habilidades verbais e escritas avançadas em inglês

• Capacidade de adaptação e Priorização: Ser flexível e capaz de priorizar tarefas conforme necessário

• Habilidade para atuar em organizações de RH matriciais e de maneira multifuncional.

• Excelentes habilidades interpessoais, trabalho em equipe, apresentação e organização demonstradas.

Habilidades requeridas:

Pensamento Analítico : Conhecimento de técnicas para uma análise eficaz; capacidade de identificar a causa raiz de problemas organizacionais e criar soluções alternativas.

Nível de Conhecimento de Trabalho: • Define problemas e determina sua importância.• Compara sistematicamente soluções alternativas.• Utiliza fluxogramas, gráficos de Pareto, diagramas de peixe, etc., para identificar padrões de dados.• Identifica principais forças, eventos e pessoas envolvidos.• Usa lógica e intuição para interpretar dados e tirar conclusões.

Comunicação Eficaz : Entendimento de conceitos, ferramentas e técnicas de comunicação eficaz; habilidade de transmitir, receber e interpretar ideias e informações com precisão por meio de comportamentos apropriados. Nível de conhecimento prático: • Fornece feedback construtivo sem ofender o destinatário.• Escuta o feedback sem defensividade e o utiliza para melhorar a comunicação.• Faz apresentações orais e escreve relatórios necessários para seu trabalho.• Evita jargões técnicos quando não são apropriados.• Observa e considera sinais não verbais de indivíduos e grupos.

Relações Interpessoais: Compreensão das técnicas e habilidade para colaborar de forma eficiente com diversos indivíduos e grupos. Nível de Conhecimento de Trabalho:

Explica o efeito das interações com indivíduos e grupos. Define papéis e responsabilidades para si e para os outros. Demonstra compreensão de perspectivas alternativas. Trabalha em conjunto com colegas e gerentes departamentais. Adapta seu estilo de interação conforme as situações e pessoas.

Programas de Benefícios e de Benefícios: Conhecimento dos programas de remuneração, processos, questões e considerações relacionadas aos benefícios dos funcionários; capacidade de desenvolver e implementar programas de remuneração e de benefícios. Analisa planos de benefícios corporativos e tendências do mercado. Implementa um tipo específico de programa de benefícios dentro da organização.

Programas de Aposentadoria: Domínio dos recursos, políticas e processos relacionados aos programas de aposentadoria; capacidade para implementar e administrar planos de aposentadoria para funcionários. Nível de conhecimento prático: • Auxilia funcionários e aposentados em inscrições ou mudanças nos planos.• Identifica problemas rotineiros de contas ou opções.• Soluciona questões transacionais com provedores de benefícios de aposentadoria.• Avalia documentação e requisitos administrativos.• Gerencia Programas organizacionais de benefícios de aposentadoria.

Qualificações básicas:

Formação: Ensino superior completo

Idioma: Inglês Pré-avançado

Qualificações desejáveis:

Espanhol Pré-avançado

Experiência em atividades de análise de benefícios e políticas de remuneração e benefícios.

Se interessou pelo desafio e quer desenvolver sua carreira na Caterpillar? Se inscreva em nosso processo seletivo! ​

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Conheça alguns dos benefícios oferecidos*: ​

• Plano de Saúde ​

• Plano Odontológico​

• Reembolso de Medicamentos ​

• Programa de Apoio Psicológico, Legal, Social e Financeiro​

• Previdência Privada​

• PLR​

• Auxílio Alimentação​

• Cesta de Natal​

• Transporte​

• Seguro de Vida e Acidentes Pessoais​

• Licença Maternidade e Paternidade estendida​

• Grupo de recursos para funcionários (Jovens Profissionais, Mulheres em Networking, LAMBDA (LGBTQIA+), Grupo Latino e Ativosno Esporte​

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A Caterpillar reserva-se o direito de alterar ou modificar os benefícios a qualquer momento, mediante comunicação prévia e observando os requisitos legais. A elegibilidade ao benefício pode variar de acordo com a posição e localidade.​

A área de Recrutamento & Seleção reforça que não utiliza e-mails pessoais e/ou de outros domínios (@gmail, @hotmail etc.) para contato com candidatos. As vagas disponíveis são divulgadas apenas através dos canais oficiais da empresa ( www.caterpillar.com/careers.html ; https://www.linkedin.com/company/caterpillar-inc ), e os e-mails oficiais da Caterpillar são obrigatoriamente seguidos do domínio @cat.com . Além disso a companhia não solicita qualquer tipo de pagamento (transferencia bancaria, pix, etc), para fins de processo seletivo. Para maiores informações click no link: https://www.caterpillar.com/pt/careers/apply-now/help.html

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Posting Dates:

October 1, 2024 - October 15, 2024

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO).

Not ready to apply? Join our Talent Community (http://flows.beamery.com/caterpillarinc/talcom) .