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Senior Manager (m/w/d) Pricing & Reimbursement

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Datum: 08.09.2024

Standort: Ulm, Germany, 89079

Unternehmen: Teva Pharmaceuticals

Arbeitsort

Ulm oder Remote

Wer sind wir

Wir wollen das Leben unserer Patientinnen und Patienten verbessern. Das ist unsere tägliche Mission. Unser Stolz sind unsere 2.900 Mitarbeitenden, die jeden Tag Millionen Menschen mit wichtigen Arzneimitteln versorgen.

Und das ist noch längst nicht alles: Wir sind das Zuhause von Deutschlands bekanntester Arzneimittelmarke ratiopharm, weltweit in über 60 Ländern vertreten und der Marktführer im Bereich Generika. Als Vollversorger bieten wir insgesamt etwa 3.500 Produkte an. Dazu gehören innovative Arzneimittel, Generika, Biopharmazeutika und frei verkäufliche Medikamente. In unserem globalen Netzwerk entwickeln wir stetig neue, innovative Therapien, um die Gesundheitsversorgung für alle Menschen immer weiter zu verbessern. An unseren deutschen Standorten in Ulm und Blaubeuren/Weiler sind viele unserer Teams Teil der globalen und europäischen Bereiche und tragen so zum weltweiten Erfolg von Teva bei.

Kurz gesagt: Wir sind Teva – und darauf sind wir sehr stolz!

Wenn Du genauso tickst wie wir und dazu noch jemand bist, dem es Spaß macht, unbekannte Wege zu gehen - dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Begeisterst Du dich zudem für globale Märkte und wegweisende Technologien? Und möchtest bei einem führenden Anbieter von Arzneimitteln die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Fantastisch! Dann werde doch Teil unseres Teams!

Neugierig? Dann schaue mal bei uns rein: https://www.youtube.com/embed/73i_f4kpfVU?rel=0&showinfo

Ein Tag im Team Market Access

Als Senior Manager Pricing & Reimbursement (m/w/d) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Preisstrategien, mit dem Ziel, den Erfolg des Produktportfolios der betreuten Geschäftseinheiten in enger Zusammenarbeit mit den Market Access Teamkollegen und weiteren Funktionen (einschließlich Vertrieb, Marketing, Medical) zu steigern. Zusätzlich trägst Du aktiv zu verschiedenen cross-funktionalen Teams in einem agilen Setting bei und stellst sicher, dass die vielschichtigen Markt Access Belange in Entscheidungen mit Fokus auf Preisstrategien und die Erstattungsfähigkeit berücksichtigt werden. Ein weiterer wichtiger Teil Deiner Aufgaben ist das Beziehungsmanagement mit externen und internen Stakeholdern.

Du arbeitest sowohl an Fragestellungen zu unserem bestehenden Portfolio als auch an der Einführung neuer generischer sowie innovativer Produkte federführend mit. Dein Fokus liegt dabei auf der Preisstrategie und der Bewertung von Szenarien. Du sorgst zudem für die Sicherstellung der Verordnungs- und Erstattungsfähigkeit unserer Produkte und bist der zentrale Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragestellungen zum Thema Preisregularien und Erstattungsfähigkeit, hältst alle internen Schnittstellen informiert und trägst zur aktiven Wissensvermittlung bei.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung von Preis- und Erstattungsstrategien für unsere Produkte im Einklang mit den Unternehmenszielen und regulatorischen Anforderungen

• Bewertung von Preis- und Erstattungsmöglichkeiten in verschiedenen Märkten (v.a. Retail und Klinik) unter Berücksichtigung der Wettbewerbslandschaft, regulatorischem Umfeld und Kundenbedürfnissen

• Ansprechpartner (m/w/d) für Kostenträger, Kassenärztliche Vereinigungen und andere Stakeholder, um optimale Preis- und Erstattungsbedingungen für unsere Produkte zu erreichen

• Monitoring und Analyse von Nutzungsbewertungsverfahren, Preisentwicklungen, Festbetragsverfahren, Wettbewerbspositionen und Erstattungstrends

• Mitarbeit in cross-funktionalen Teams von der Unterstützung bei der Dossier-Erstellung für die frühe Nutzenbewertung über das Festbetragsmonitoring bis hin zur Preissetzung in bereits etablierten Marktsegmenten

• Entwicklung von Schulungen und Standards zu allen relevanten Themen und Trends im Bereich Pricing (z.B. Herstellerabschläge, Erstattungsbeträge, Hilfstaxe)

• Ansprechpartner (m/w/d) für gesundheitspolitische Institutionen zu relevanten Themen (u.a. Arzneimittelsteuerung) des gesamten Teva Portfolios

• Enge Zusammenarbeit innerhalb des deutschen und europäischen Market Access Teams, aber auch übergreifend in der Organisation mit den Experten aus Vertrieb, Marketing und Regulatory Affairs, um die Pricing- und Erstattungsstrategien zu optimieren

• Leitung und Mitarbeit in übergreifenden Projekten

Wen suchen wir

Du bist

• eine Persönlichkeit mit unternehmerischem sowie strategischem Handeln und Denken

• analytisch und hast eine "Can-Do"-Einstellung

• kooperativ und offen für sich schnell wandelnde Anforderungen

• verhandlungskompetent und resilient

• bereit, Dein Wissen jederzeit selbstständig zu erweitern und weiterzugeben

• als Mentor für Deine Teammitgliedern und Kollegen (m/w/d) aktiv

Du hast

• ein abgeschlossenes Studium in einem für den Bereich Market Access relevanten Gebiet, wie Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Pharmazie oder einem ähnlichen Bereich

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Pricing und Reimbursement, idealerweise in der Pharmaindustrie oder im Gesundheitswesen

• fundierte Kenntnisse der deutschen Gesundheitsmarktlandschaft sowie der regulatorischen Anforderungen im Arzneimittelbereich

• weitreichende Erfahrung in Vertrags-/Preisverhandlungen und allen zugehörigen gesetzlichen Regelungen zur Preissetzung, Abschlägen und Erstattungsfähigkeit von Arzneimitteln

• idealerweise auch Erfahrung mit dem AMNOG-Prozess

• die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte leicht und verständlich darzustellen

• exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Sozialkompetenz

• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Was bieten wir

Bei Teva

• kümmern wir uns um Deine Gesundheit (u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Betriebsärztin, Physiotherapie, Sportangebote und eine Betriebskantine)

• hast Du Zeit für Deine Familie (durch einen eigenen Betriebskindergarten und Ferienfreizeiten für Schulkinder, sowie 30 Urlaubstage)

• kannst Du Dein Potential entfalten (durch ein umfassendes virtuelles Fortbildungsprogramm)

• werden Deine Leistungen entsprechend wertgeschätzt (z.B. durch Anerkennungs- und Senior Leaders Programme, sowie verschiedene Firmenevents)

• denken wir gemeinsam mit Dir an Deine Zukunft (z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung)

Funktion

Marketing

Berichtet an

Director Market Access

Kontakt

Kamila Walawska, Human Resources

Arbeitest Du bereits @TEVA?

Wenn Du ein aktueller Teva-Mitarbeiter bist, kannst Du dich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Deine Bewerbung vorrangig behandelt. Du kannst auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwende den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite (https://performancemanager.successfactors.eu/sf/careers/jobsearch?bplte_company=1080030P)

• Die interne Karriereseite ist auch über Dein Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Du Probleme bei der Eröffnung Deines EC-Kontos hast, wende Dich bitte an Deinen lokalen HR / IT-Partner

Teva’s Equal Employment Opportunity – Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.

EOE including disability/veteran